Infosys विप्रो ने जारी किया रिक्रूटर्स के लिए 5 साल की सैलरी प्लान
Infosys नई दिल्ली ! अधिकांश आईटी संगठनों के लिए, कैंपस भर्ती नए कर्मचारियों का सबसे बड़ा खंड बनाती है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि नए कर्मचारियों को पता है कि क्या उम्मीद है, विप्रो ने फ्रेशर्स के लिए एक पंचवर्षीय योजना जारी की है जिसमें उनके वेतनमान, वार्षिक वृद्धि और प्रोत्साहन के बारे में जानकारी शामिल है।
Infosys मूनलाइटर्स को हटाने के लिए, वह कर्मचारी भविष्य निधि की जानकारी को क्रॉस-चेक करके और कंपनियों के साथ बातचीत करके उनकी पहचान करने का भी प्रयास कर रहा है। विप्रो द्वारा इस कैलेंडर वर्ष में अब तक 15,000 से अधिक लोगों को काम पर रखा गया है। इसके लगभग 85 प्रतिशत कर्मचारियों के लिए परिवर्तनीय मुआवजा घटक 100 प्रतिशत था।
Infosys मिंट को दिए एक साक्षात्कार के दौरान, विप्रो के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी सौरभ गोविल ने कहा, “करियर और पारिश्रमिक के मामले में, हमने एक बहुत ही स्पष्ट पंचवर्षीय योजना का संचार किया।” उन्होंने यह भी कहा कि कंपनी ने ऑफर लेटर के संदेश में बताया है कि पांच साल में कर्मचारियों की आय कैसे बढ़ेगी। आसन्न वृद्धि के अतिरिक्त आस्थगित बोनस उन्हें प्रदान की जाने वाली कई गारंटियों में से एक है जो कि ट्रांसपायर होगा।
Infosys प्रतिभा युद्ध छिड़ने के बाद विप्रो ने अपनी प्रतिधारण रणनीति शुरू की, क्योंकि कंपनियों ने उद्योगों में व्यवसायों के लिए डिजिटलीकरण संचालन की मांग को पूरा करने के लिए भर्ती में तोड़फोड़ की। कंपनी ने कहा कि जब वह चरणों में उम्मीदवारों को शामिल कर रही है, तो वह अब तक किए गए सभी प्रस्तावों का सम्मान करेगी। अप्रैल और जून के बीच, विप्रो की नौकरी छोड़ने की दर 30 आधार अंकों से “मॉडरेट” होकर 23 प्रतिशत (एलटीएम) हो गई। टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज की दूसरी तिमाही में नौकरी छोड़ने की दर पहली तिमाही के 19.7 प्रतिशत से बढ़कर 21.5 प्रतिशत हो गई, जबकि एचसीएल की 23.8 प्रतिशत पर अपरिवर्तित रही।
Infosys गोविल के अनुसार, तीसरी तिमाही में नौकरी छोड़ने का कारण मैक्रो पर्यावरण परिवर्तन के कारण था। जब प्रतिभा आपूर्ति-मांग का अंतर कम हो जाता है तो नौकरी छोड़ने की दर लगभग 20 प्रतिशत होने का अनुमान है। “उम्मीदवार अब अपमानजनक रूप से उच्च वेतन का अनुरोध नहीं कर रहे हैं या एक बार में छह ऑफ़र नहीं ले रहे हैं। स्टार्टअप्स के लिए कम पैसा उपलब्ध है, और वे उतनी बार भर्ती नहीं कर रहे हैं, ”उन्होंने आगे कहा।
Infosys विप्रो चांदनी रोशनी करने वालों पर भी नजर रख रही है और उल्लंघन करने वालों के खिलाफ कानूनी कार्रवाई भी कर रही है। कंपनी विभिन्न उपकरणों का उपयोग करके उन पर नज़र रख रही है जो उनके कर्मचारियों और उनकी गतिविधियों पर नज़र रखने में सक्षम हैं।
