BSP : वित्तीय वर्ष 2023 24 सेल कर्मचारियों के बोनस का फार्मूला तय.. पढ़िए क्या है फॉर्मूला…
रमेश गुप्ता भिलाई
BSP : ...भिलाई श्रमिक सभा एचएमएस यूनियन के महासचिव प्रमोद कुमार मिश्र ने बयान जारी कर कहा कि बीएसपी सहित सेल कर्मियों के लिए बोनस का फार्मूला तय किया गया है। इसमें कंपनी फायदे में रहे या नुकसान में उन्हें हाल में बोनस मिलना तय हो गया है। एनजेसीएस कोर कमेटी की बैठक में बोनस फॉर्मूले पर सेल
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BSP : प्रबंधन व सदस्य यूनियन नेताओं के बीच बनी सहमति के अनुसार बीते वित्त वर्ष के उत्पादन उत्पादकता का 80% बोनस दिया जाएगा वही प्रॉफिट होने की स्थिति में 20% अतिरिक्त राशि बोनस के रूप में दी जाएगी। बोनस का फार्मूला तय करने के लिए दिल्ली में एनजेसीएस कोर कमेटी की बैठक सुबह 11:00 बजे शुरू हुई एवं फार्मूले
पर सहमति बनने में करीब 8 घंटे लगे जिसके कारण बैठक शाम 7:00 बजे समाप्त हुई बैठक में सभी 5 सदस्य यूनियन इंटक एचएमएस बीएमएस सीटू और एटक के नेताओं ने उत्पादन उत्पादकता और मुनाफे के आधार पर सरल फार्मूला बनाने की मांग की जिस पर प्रबंधन की ओर से बेस प्राइस के साथ साथ कई आधार पर बोनस का फार्मूला रखा
। लंबी चर्चा के बाद सभी पांचों यूनियन नेता फार्मूले पर सहमत हो गए लेकिन फार्मूला पर हस्ताक्षर करने की बारी आई तो सीटू और एटक ने आरआईएनएल में सेल का वेज रिवीजन लागू नहीं किए जाने सहित अन्य कारणों का हवाला देते हुए तत्काल हस्ताक्षर करने से मना कर दिया एवं 2 दिन का समय मांगा।
जानिए क्या है बोनस का फार्मूला– क्रूड स्टील एवं सेलेबल स्टील के उत्पादन पर 80% का वेटेज एवं बचे 20% पर प्रॉफिट को आधार बनाया गया नए फार्मूले के तहत बोनस की नई व्यवस्था से प्रत्येक वर्ष आधारित राशि 1.04% बढ़ जाएगी।
कंपनी को 800 करोड़ से अधिक प्रॉफिट होने पर बोनस में 1 वर्ष का डीए जोड़ने का प्रावधान किया गया।
लक्ष्य से 1% अधिक उत्पादन होने पर बोनस 2% बढ़ जाएगा और 5% अधिक होने पर बोनस 10% बढ़ेगा।
यदि प्रॉफिट 10000 करोड से अधिक होता है ऐसी स्थिति में बोनस की राशि एनजेसीएस की बैठक में तय कर निर्णय लिया जाएगा।
कंपनी घाटे में हो या मुनाफे में बोनस मिलना तय– पिछले 3 वर्ष को आधार मानते हुए बोनस का बेस प्राइस 28 हजार रुपए तय किया गया है जो हर हाल में मिलना तय है कंपनी यदि 800 करोड़ रुपए से ज्यादा प्रॉफिट में होने पर बोनस की राशि बढ़ती जाएगी।
अन्य मुद्दों पर चर्चा– एनजेसीएस की बैठक में नाइट शिफ्ट एलाउंस, 39 माह के एरियर्स, एच आर पर्क पर भी चर्चा हुई लेकिन कुछ सदस्य यूनियनों ने इस बैठक में निर्णय लेने से इनकार करते हुए कहा कि इसके लिए अलग से बैठक बुलाकर चर्चा की जानी चाहिए इसीलिए अंतिम निर्णय नहीं हो पाया।250 रुपए नाइट शिफ्ट एलाउंस पर लगभग
सहमति बन गई थी लेकिन अन्य यूनियनों की आपत्ति के कारण निर्णय नहीं लिया जा सका प्रबंधन ने इंसेंटिव स्कीम पर सकारात्मक पहल करते हुए आश्वस्त किया कि सेल प्रबंधन सभी यूनिट को पत्र लिखकर इसके लिए यूनिट के उत्पादन उत्पादकता को आधार बनाकर नई स्कीम बनाई जाएगी।
